Якщо жінка після народження другої дитини (набуття права на додаткову відпустку) не приступала до виконання своїх трудових обов'язків та не відпрацювала жодного робочого дня, а оформила щорічну відпустку, тоді права на додаткову соціальну відпустку на дітей вона не має.
Такої позиції притримується Мінсоцполітики у листі від 26.03.2018 р. № 480/0/101-18/284.
Адже, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР). Як слідує із зазначеної норми, для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки).
