Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком

20.09.2018, 08:30
180
0

Женщина может по своему усмотрению в любое - время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в такой отпуск
Женщина может по своему усмотрению в любое - время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в такой отпуск

Главный госинспектор Управления Гоструда в Полтавской области сообщает, что по ст. 179 КЗоТ и ст.18 Закона Украины "Об отпусках" после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом женщина может по своему усмотрению в любое - время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в такой отпуск.

Статьей 181 КЗоТ Украины предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 7 ст. 179 КЗоТ Украины, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Итак, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может прекратить такой отпуск с целью использования части неиспользованного ежегодного отпуска и соответственно после окончания ежегодного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Все указанные действия должны быть оформлены приказом (распоряжением) работодателя на основании заявления работницы.

Засчитывается ли период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в страховой стаж, читайте в материале электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Для получения бесплатного доступа в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное