Спеціалісти Держпраці роз'яснили, як складати карту умов праці, яка є одним із основних документів атестації робочих місць.
Вони наголосили, що карту умов праці слід складати на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць.
Карта умов праці є узагальнюючим документом результатів атестації, в якій:
1) зазначають сумарну кількість шкідливих або небезпечних факторів з кожного рівня відхилення від нормативу;
2) надають гігієнічну оцінку умов праці, що визначає, до якого класу і якого рівня віднести умови та характер праці на даному робочому місці;
3) оцінюють технічний та організаційний рівні робочого місця;
4) фіксують висновок комісії про віднесення робочого місця до конкретного виду умов праці:
- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
- зі шкідливими та важкими умовами праці;
- зі шкідливими умовами праці тощо.
На підставі комплексної оцінки умов праці в карті умов праці зазначають рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування, а також пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
| У чому полягає процедура атестації у сфері трудових відносин, дізнавайтесь із ситуації для бухгалтера "Атестація працівників та робочих місць". Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та іншим документам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
