Карантин из-за коронавируса — как работнику законно не ходить на работу

12.03.2020, 12:45
19544
0

На всей территории Украины запретили, в частности, посещение учебных заведений школьниками, студентами и т. п.
На всей территории Украины запретили, в частности, посещение учебных заведений школьниками, студентами и т. п.

Правительство постановлением № 211 от 11.03.2020 г. "О предотвращении распространения на территории Украины коронавируса COVID-19" установило с 12 марта по 3 апреля 2020 года на всей территории Украины карантин, запретив, в частности, посещение учебных заведений школьниками, студентами и детьми дошкольного возраста. Это, в свою очередь, поставило на распутье как работодателей, так и работников, имеющих детей, по оформлению отсутствия работников, которые остаются дома с целью ухода за ребенком.

Скажем, выход из патовой ситуации будет заключаться в том, что работодатель по согласованию с подчиненным решит:

- предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

- оформить обычный неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон (конечно, если в течение календарного года еще не использовано 15 дней такого отдыха);

- предоставить оплачиваемый отпуск (ежегодный основной или дополнительный, "детский" отпуск и т.п.), разумеется, если работник еще не исчерпал время соответствующего отпуска;

- установить неполное рабочее время (можно свести недельную продолжительность работы до минимума), причем ввести такой режим не бессрочно, а на время. К тому же, по просьбе беременной женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или лиц, воспитывающих малолетних детей без матери, работодатель не просто может, а даже обязан установить им неполное рабочее время;

- прибегнуть к организации надомной работы. Такие условия работы вполне можно устанавливать и временно;

- ввести гибкий график работы: время начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня отдается на усмотрение самого работника.

Подробно о том, как оформить отсутствие работников на работе во время карантина, читайте в материале по ссылке.

Учитывайте, что идти всегда в ногу с требованиями законодательства и минимизировать негатив в отношениях с контролирующими органами поможет профессиональное решение для бухгалтера - один инструмент с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решения на свои вопросы.


Войдите, чтобы оставить комментарий