Як відомо, нормою ст. 19 Закону №875 передбачено виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
При цьому норми Закону №875 не встановлюють відповідний обов'язок роботодавця щодо працевлаштування осіб з інвалідною у залежність від будь-яких обставин, з яких особа з інвалідністю не може працювати у такого роботодавця та не встановлюють підстав, за яких роботодавець може бути звільнений від обов'язку виконання нормативу.
Єдиною підставою для звільнення від сплати адміністративно-господарських санкцій, нарахованих у зв'язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю згідно із ст. 20 Закону №875, є повне утримання підприємства, установи і організації за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів. Про це йдеться у листі Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю від 12.07.2024 р. №08/13-2181/13.
Принагідно Фонд оголосив таким, що втратив чинність, свій лист від 26.04.2007 р. №1/5-375, згідно з яким відповідні санкції не сплачують не лише указані юрособи, а й також неприбуткові організації.
Нова LIGA360 змінює все! Підсвічуємо важливі законодавчі нововведення щодо бухобліку та оподаткування. Замов персональну презентацію менеджера для своєї компанії.
Читайте також:
