Установити окремі обмеження для роботи за сумісництвом можна законодавством, колективним договором або трудовим договором. Про це в роз'ясненні зазначила Федерація профспілок України.
За словами представника Департаменту правового захисту апарату ФПУ Оксани Зайцевої, законодавством не встановлені обмеження роботи за сумісництвом щодо працівників громадського сектору, у тому числі профспілкових організацій.
Водночас у колективному чи трудовому договорі можуть бути встановлені норми, які або регулюють прийняття на роботу за сумісництвом, або встановлюють обмеження роботи працівників за сумісництвом.
Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Установлення таких обмежень може бути обґрунтованим у випадках, коли робота за сумісництвом не може бути поєднана з роботою за основним місцем роботи, веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника, під час виконання важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці та з урахуванням інших умов.
Таким чином, у випадку, якщо голова первинної профспілкової організації звільнений у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів із попереднього місця роботи, тобто має основне місце роботи в профспілковій організації, а законодавством будь-які обмеження щодо сумісництва для такої категорії працівників не встановлені, то він має право на роботу за сумісництвом.
При цьому варто звертати увагу на наявність обмежень роботи за сумісництвом у разі їх установлення в трудовому або колективному договорі та враховувати це.
Радимо також ознайомитися зі статтею "Заброньований зовнішній сумісник: що з військовим обліком у роботодавців за основним місцем роботи й за сумісництвом".
Відзначте з нами 33-річчя LIGA ZAKON! На честь цього свята ми даруємо вам можливість придбати доступ до LIGA360 за неймовірно вигідною пропозицією, яка буде доступна лише з 27 по 29 листопада. Такого шансу не трапляється часто! Тож не пропустіть його - поділіться своїми контактами прямо зараз, щоб дізнатися більше!
