Працівник під час виконання службових обов'язків відповідно до Закону “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. №2694-XII зобов'язаний:
дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
проходити попередні та періодичні медичні огляди у встановленому законодавством порядку.
Таким чином, працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Водночас роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної або надомної роботи.
У Головному управлінні ПФУ в Чернівецькій області зауважили, що при виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу робоче місце для надомної роботи має бути чітко визначене та забезпечене необхідними технічними засобами для виконання трудових обов'язків.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Читайте також актуальні публікації на дотичні теми:
