Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Особенности сокращения штата работников

18.10.2016 14:57
73
В избранное

Собственник или уполномоченный им орган в случае изменений на предприятии, влекущих за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, должен провести консультации с профсоюзами относительно мер по предотвращению увольнения или сведению их количества к минимуму не позднее трех месяцев с момента принятия такого решения.

Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.

О следующем высвобождении работников предупреждают персонально не позднее чем за два месяца (ст.49-2 КЗоТ).

Собственник или уполномоченный им орган должен предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Если отсутствует работа по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Если высвобождение является массовым, собственник или уполномоченный им орган должен довести до сведения службы занятости о запланированном высвобождении работников.

По данным Главного управления Гоструда в Луганской области.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
73
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку