Все течет, все меняется, — говорил один древнегреческий философ. Эта фраза будет справедлива и к показателям, которыми каждый день приходится оперировать бухгалтеру или предпринимателю. Речь идет о ставках налогов, размере ЕСВ, суммах пени и штрафов. Со временем они неуклонно изменяются в результате корректировки государством определенных базовых показателей – прежде всего, минимальной зарплаты и/или прожиточного минимума.
Для 2021 года правительство заложило в Закон о Госбюджете триаду изменений – с 1 января, 1 июля и 1 декабря. И если изменения в начале года и второго полугодия более или менее заметны, то перводекабрьские могут потеряться за повседневной суетой и стать малоприятным сюрпризом для забывчивых.
Для всех, кто не на словах знает цену словам «отчетность», «начисления» или «отчисления», напоминаем: по ст. 7 Закона о Госбюджете-2021 прожиточный минимум на одного человека в расчете на месяц составляет с 01.12.2021г. 2393 грн, а для основных социальных и демографических групп населения:
– детей в возрасте до 6 лет – 2100 гривень;
– детей в возрасте от 6 до 18 лет – 2618 гривень;
– трудоспособных лиц – 2481 гривна;
– лиц, утративших трудоспособность, – 1934 гривны.
В свою очередь, ст. 8 Закона о Госбюджете-2021 установила с 01.12.2021 г. минимальную заработную плату в месячном размере 6500 грн, в почасовом – 39,12 гривны. На что повлияли эти повышения?
Выплата и индексация зарплаты c 1 декабря 2021 года
Понятно, что рост минзарплаты, прежде всего, определит нижний порог для зарплаты: платить работнику за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда нужно не менее 6500 грн (ч. 1 ст. 3-1 Закона об оплате труда).
А вот минимальный должностной оклад (тарифная ставка) останется неизменным, ведь его ч. 6 ст. 6 Закона об оплате труда привязала к первоянварскому прожиточному минимуму.
В декабре работодателям следует индексировать зарплату в пределах 2481 грн или в фактическом размере, если зарплата начислена в менее 2481 грн размере.
Кстати, субъектам хозяйствования должностные оклады своим работникам не нужно увеличивать после повышения размера прожиточного минимума, ведь это не обязательное требование законодательства.
При этом должностные оклады (тарифные ставки) для работников с оплатой на основе ЕТС в бюджетной сфере рассчитывают исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, который с 1 декабря 2021 года составляет 2893 грн. ПОдробно об этом читайте в аналитическом материале.
Изменения в уплате ЕСВ c 1 декабря 2021 года
Изменение, которое коснется практически всех работодателей и предпринимателей – повышение размера ЕСВ. Так, минимальный размер ЕСВ с 1 декабря составит 1430 грн (6500 х 22%).
Безусловно, вырастет и максимальная сумма страхового взноса, она составит с 1 декабря 21450 грн. А все потому, что максимальная величина базы начисления ЕСВ будет составлять 15 размеров минзарплаты – 97500 грн (п. 4 ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закона о ЕСВ).
Ограничение выплат по временной нетрудоспособности c 1 декабря 2021 года
Пособие по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком или больным членом семьи, и пособие по беременности и родам в расчете на месяц не должно превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (ч. 3 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закона №1105), поэтому с 1 декабря этот показатель составляет 97500 грн.
Не забывайте, что сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая (ч. 2 ст. ст. 26 Закона № 1105), что с 1 декабря составляет 6500 грн.
Если же застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до наступления страхового случая, то по ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 сумма больничных не может превышать 6500 грн, размер декретных не может превышать 13000 грн и быть менее 6500 грн.
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите LIGA360 прямо сегодня.
Финансовые санкции за нарушение трудового законодательства c 1 декабря 2021 года
Эти штрафы по ст. 265 КЗоТ с 1 декабря возрастут, ведь законодательство привязывает их к размеру минзарплаты по состоянию на совершение правонарушения.
Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) штраф составит 65000 грн (для единщиков I-III групп впервые обойдутся предупреждением). А вот повторное в течение двух лет нарушение повлечет уплату уже 195000 грн. Аналогичные наказания предусматривает КЗоТ и за выплату зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме штрафа с 1 декабря составит 18500 грн.
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда будут наказываться штрафом в размере 13 тысяч грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Штраф за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлеченным к исполнению воинских обязанностей, составляет 26 тысяч грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Недопущение к проведению проверки по соблюдению законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении обернется штрафом в 19500 грн. А вот недопущение к проведению проверки (препятствование в ее проведении) по неоформленным работникам, неполной занятости и неполной уплате ЕСВ и налогов, накажут штрафом в 104 тысячи грн.
На этом фоне сравнительно небольшим будет штраф за нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных. Он составит только 6500 грн с 1 декабря (за повторное за год со дня выявления нарушения – 13 тысяч грн).
Перерасчет пенсий c 1 декабря 2021 года
В результате увеличения размера прожиточного минимума для лиц, потерявших трудоспособность, без дополнительного обращения лица органами Пенсионного фонда будет произведен перерасчет пенсий. С 1 декабря минимальный размер пенсии составит 1934 грн., а максимальный – 19340 грн. Также возрастут доплаты за сверхнормативный стаж, размеры надбавок, доплат, повышений, зависящих от размера прожиточного минимума.
В связи с увеличением размера минимальной заработной платы увеличится размер пенсий у 65-летних пенсионеров при наличии у мужчин 35 лет, а у женщин – 30 лет страхового стажа. Этот перерасчет пенсий будет произведен автоматически, он не требует дополнительного обращения пенсионеров в органы ПФУ.
В конце напомним, что размеры единого налога, налоговой социальной льготы, местных налогов, не облагаемых налогом суточных расходов и подарков, не облагаемой налогом благотворительной помощи и стипендии, судебного сбора, платы за админуслуги и госпошлины останутся неизменными до конца года, так как привязаны к минимальной зарплате по состоянию на 1 января.
Множество задач бухгалтера – единая ІТ-платформа LIGA360. Находите и анализируйте законодательство по бухгалтерскому учету, читайте аналитику, получайте алгоритмы действий в ежедневных ситуациях. Заручитесь поддержкой надежного партнера ЛІГА:ЗАКОН для разумных профессиональных решений.
