Работники имеют право заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Более того, работник может иметь кроме основного места работы еще несколько мест работы по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора и свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (п. 1 Положения №43).
С 1 января 2023 г. начала действовать новая редакция Закона № 1105. Изменения законодательства ограничили возможность оплаты больничных совместителю, если такую помощь выплачивают по основному месту работы. Дословно абзац второй части 1 статьи 22 теперь говорит следующее:
«Помощь по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе осуществляющим предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работающих на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) или по местом работы по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины».
То есть если на основном месте работы был оплачен больничный, то обязанность оплаты по совместительству снимается с работодателей.
Механизм формирования листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности определен Минздравом в Приказе №1234.
Предложите своей команде универсальный и удобный инструмент для работы – решение LIGA360. Купите его для 10 пользователей по цене 3! На выбор – решения для руководителей, юристов, бухгалтеров и HR. Подробности акции.
Обязательными реквизитами листка нетрудоспособности как электронного документа являются единый регистрационный номер листка нетрудоспособности, специально предназначенная для таких целей квалифицированная электронная подпись (электронная печать), сведения записи о временной нетрудоспособности: о временно нетрудоспособности, о случае нетрудоспособности.
При формировании листка нетрудоспособности учитывается информация об основном месте работы застрахованного лица, определенное по данным уведомления о принятии работника на работу.
Сложившийся листок нетрудоспособности направляется страхователям, с которыми застрахованное лицо находится в трудовых отношениях (по основному месту работы и по совместительству) через кабинет страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.
На практике в личном кабинете работодателей появляются одинаковые записи с единственной разницей в номере (по совместительству после номера ставится точка и цифра).
В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения пособия является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы (ч. 1 ст. 23 Закона № 1105).
То есть запись с продленным номером является копией письма нетрудоспособности и оплачивается по месту работы по совместительству в случае, если лист нетрудоспособности не был оплачен на основном месте работы. Причем номер самого листка нетрудоспособности не изменяется и отображается в протоколе и заявлении-расчете без точки и цифры после нее.
В таком случае, для реализации своего права на пособие работнику необходимо предоставить работодателю справку с основного места работы о том, что ему не назначали и не выплачивали пособие по временной нетрудоспособности и справку о средней заработной плате.
Анна Коломиец, специалист, отдел аутсорсинга, KPMG в Украине
Читайте все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск – больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
