Сохранение среднего заработка за военными

Основания для сохранения среднего заработка

Сохранение заработка на время военной службы

Работодатели обязаны во время действия особого периода сохранять места работы, должности и средний заработок за работниками:

• призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

• принятыми на военную службу по контракту, в т. ч. путем заключения нового контракта, - на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения.

Такая обязанность установлена ч. 3 ст. 119 КЗоТ для предприятий, учреждений, организаций, фермерских хозяйств, сельскохозяйственных производственных кооперативов независимо от подчинения и формы собственности, а также для физлиц-предпринимателей, у которых работники трудились на время призыва.

При призыве на срочную военную службу работник представляет работодателю полученную из военкомата повестку, которая и является подтверждающим документом для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка. Форма повестки для призыва на срочную военную службу приведена в приложении к Положению № 352.

Подтверждающими документами (для работодателя) о прохождении военной службы работником (в т. ч. по призыву лиц офицерского состава), могут быть справка, предоставляемая военкоматом или воинской частью на запрос работодателя, или выписка из приказа военкомата, или выписка из приказа воинской части о прохождении гражданами военной службы (письмо Минсоцполитики от 27.09.2017 г. № 2447/0/101-17). Подтверждением также могут служить копии записей в военном билете, справки из военкомата или воинской части, копия заключенного контракта. Ведь военкоматы должны рассматривать обращения военнослужащих, работников и членов их семей, а также граждан по вопросам, входящим в компетенцию военкоматов, с выдачей необходимых справок и других документов (п. 9 Положения № 389).

Сохранение заработка при постановке на учет, медосмотре (медобследовании)

При выполнении обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, призывом или приемом на военную службу, а также когда работники направляются районными (городскими) военкоматами на медосмотр (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях, лечение), такие работники освобождаются от работы на время, требующееся для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном заведении с сохранением места работы, занимаемой должности и средней зарплаты (ч. 2 ст. 21 Закона № 2232).

Военная врачебная комиссия (ВВК) обязательно проводит медосмотр с целью определения годности к военной службе: призывников, военнообязанных, лиц офицерского состава, кандидатов на военную службу по контракту (ч. 12 ст. 2 Закона № 2232, п. 1.1 разд. ІІ Положения № 402).

За те дни, в течение которых работник исполнял обязанности, связанные с постановкой на учет, призывом или приемом на военную службу, прохождением медосмотра (медобследованием) перед отправкой (зачислением) на военную службу, средний заработок сохраняется на основании ч. 2 ст. 21 Закона № 2232. Лицам, проходящим обследование в лечебно-профилактических заведениях по направлению военкоматов, выдается справка в произвольной форме, удостоверенная подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического заведения (п. 2.18 Инструкции № 455).

Приказ об освобождении от работы...