Казалось бы, почему возникают проблемы с увольнением совместителей, ведь процедура и основания для прекращения трудовых отношений одинаковы для всех? Однако часто появляются вопросы относительно порядка внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку по желанию работника, а также относительно возможности перевода совместителя на основное место работы или наоборот.
Порядок действий при увольнении совместителей
Процедура прекращения трудовых отношений регламентируется КЗоТ. Она не зависит от того, это основное место работы или совместительство. Единственное отличие заключается в том, что совместитель не приносит на работу по совместительству трудовую книжку, ведь она хранится на основном месте работы.
Также есть определенные особенности в зависимости от того, какой именно договор был заключен с работником (трудовой, срочный или бессрочный, на сезонную либо временную работу).
В схеме приводится последовательность действий работодателя при прекращении трудовых отношений по инициативе работника-совместителя.
Схема
Увольнение работника-совместителя по собственному желанию
...
| Конечно, есть нюансы при увольнении работника-совместителя, которые мы рассмотрели в продолжении материала "Увольнение совместителей: порядок действий и запись в трудовой книжке". Также на данную тему будут полезными следующие статьи: "Индексация зарплаты совместителей: основания и алгоритм"; "Больничные и декретные для совместителей: оформление, назначение, ограничения"; "Отпуска для совместителя и особенности их предоставления". Для получения доступа к указанным материалам и прочей аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг. |
