Вахтовый метод организации работ: как, почему и кто
Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется в случаях значительного расстояния производственных объектов (участков) от места нахождения работодателя , нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также с целью сокращения сроков строительства объектов в отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ в случае необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.
Как это ни странно, но на двадцать восьмом году независимости мы все еще руководствуемся в вопросах организации вахтовых работ актом советского периода. Речь идет об Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета Союза ССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС и Министерства здравоохранения Союза ССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее - Положение № 794).
При отсутствии национального нормативного акта, который носит обобщающий характер, Положение № 794, несмотря на некую архаичность, продолжает регулировать соответствующие вопросы. Именно руководствуясь Положением № 794, министерства и ведомства должны разрабатывать отраслевые положения о вахтовом методе. А на основе последних юрлица, по согласованию с профсоюзными комитетами, утверждают уже собственные положения.
Вместе с тем уже в независимой Украине отдельные государственные ведомства своими приказами ввели собственные правила вахтового метода для своих работников и служащих. Речь идет, скажем, о Положениях №№ 275 , 722 , 1023 .
Важно!
Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, был утвержден тем же постановлением 1987 года, что и Положение № 794.
В реалиях современной Украины осмелимся предположить законную возможность применения вахтового метода:
на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;
в строительно-монтажных трестах и приравненных к ним юрлицах;
на строительстве торфопредприятий и при добыче торфа;
на предприятиях торговли и ресторанного хозяйства, связи, транспорта, в заведениях здравоохранения, обслуживающих трудовые коллективы, которые работают по вахтовому методу.
Хотя изучение уже современной нормативной базы, в частности Положений №№ 275, 722, 1023, свидетельствует о том, что в реальности возможно введение вахтового метода и другими работодателями, согласовавшими это с соответствующим профсоюзным органом.
Ввиду этого можно предположить, что если работодатель пожелал ввести вахтовый метод (и данная необходимость обоснованно подтверждается особенностями соответствующей деятельности), и он согласовал это с профсоюзом, зафиксировал нормами коллективного договора и соответствующего приказа, то никто из контролирующих органов не может упрекнуть его таким нововведением. Безусловно, при условии предупреждения в соответствии с требованиями законодательства работников об изменении существенных условий труда и построении правильной системы соответствующей оплаты труда вахтовиков.
Так, применение вахтового метода будет уместным в сферах строительства, транспортных перевозок, лесного хозяйства, охранной деятельности, сельского хозяйства.
Важно!
Вахтовая робота организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляют в местах постоянного проживания.
Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты являются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).
Важные нюансы, о которых следует знать как работодателю, так и работникам:
перемещение работников-вахтовиков в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия таких работников;
направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Обратите внимание!
Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения работодателя и соответствующего профсоюза продолжительность вахты может быть продлена до 2 месяцев.
| Читайте о "Оплате труда, льготах и компенсации за вахтовой метод" и "Надбавки за работу вахтовым методом" в материале издания "Интерактивная Бухгалтерия" по ссылке Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
