На практике применяется несколько вариантов прекращения трудовых отношений:
1) расторжение трудового договора по инициативе собственника (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Этот вариант больше всего подходит для ситуации увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия. При этом необходимо предупредить персонально работников не позднее. чем за 2 месяца (ч. 1 ст. 492 КЗоТ). Для этого издают приказ о предупреждении о запланированном высвобождении и ознакомляют с ним работников. Это можно сделать либо предоставлением каждому работнику под подпись отдельного предупреждения, либо путем ознакомления с приказом всех работников, которые ставят подписи об этом в приказе или в приложении к приказу. Среди прочего, работникам необходимо будет выплатить выходное пособие;
2) прекращение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Данный вариант имеет определенные преимущества, поскольку:
- во-первых, не нужно уведомлять работника об увольнении за 2 месяца;
- во-вторых, в таком случае не выплачивается выходное пособие;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника(ч. 1 ст. 38 КЗоТ). Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. Следовательно, работник в таком случае пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ.
Детальнее об этом читайте в статье "Прекращение трудовых отношений при ликвидации ООО" современного медиа для бухгалтеров "Інтербух" - воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
