Ошибки при увольнении, за которые возможны штрафы Гоструда

18.12.2020, 17:30
1231
0
Собраны наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями при увольнении работников, за которые Гоструда может наложить штраф
Собраны наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями при увольнении работников, за которые Гоструда может наложить штраф

Основанием для проведения инспекционного посещения может быть обращение работника (пп. 1 п. 5 Порядка № 823) или физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений, то есть неоформленных работников или лиц по гражданско-правовым договорам (пп. 2 п. 5 Порядка № 823). Следовательно, "обиженный" работник, которого незаконно уволили, может подать жалобу в органы Гоструда. Такая жалоба может стать началом большой проверки, в результате которой инспектор труда может наложить штраф, в том числе выявив нарушение при увольнении.

Увольнение во время больничного, отпуска, декрета

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 данной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.92 г. № 9 суды разъясняют, что правила о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ) касаются как предусмотренных ст. ст. 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка.

В частности, Верховный Суд в постановлении от 12.09.2018 г. № 127/21890/16-ц указал, что увольнение работника является незаконным, если в день увольнения открыт больничный лист, хоть и после издания приказа об увольнении. В таком случае работодателю следует внести изменения в приказ в части даты увольнения.

Однако определением Верховного Суда от 15.04.2020 г. № 481/1043/17 изменена такая позиция. Суд указал, что условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (ст. 9 КЗоТ). Учитывая правовой вывод, изложенный в постановлении Верховного Суда от 21.05.2014 г. по делу № 6-33цс14, имеются основания для отступления от выводов касательно применения ст. ст. 40, 235 КЗоТ, изложенных в постановлениях Верховного Суда от 13.01.2020 г. по делу № 823/411/17, от 18.03.2020 г. по делу № 823/1455/17.

Инспекторы труда неоднократно налагали штраф за увольнение работника во время пребывания его на больничном.

Более подробно читайте в статье издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.

Связаться с редактором

Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту