Основанием для проведения инспекционного посещения может быть обращение работника (пп. 1 п. 5 Порядка № 823) или физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений, то есть неоформленных работников или лиц по гражданско-правовым договорам (пп. 2 п. 5 Порядка № 823). Следовательно, "обиженный" работник, которого незаконно уволили, может подать жалобу в органы Гоструда. Такая жалоба может стать началом большой проверки, в результате которой инспектор труда может наложить штраф, в том числе выявив нарушение при увольнении.
Увольнение во время больничного, отпуска, декрета
Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 данной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.92 г. № 9 суды разъясняют, что правила о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ) касаются как предусмотренных ст. ст. 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка.
В частности, Верховный Суд в постановлении от 12.09.2018 г. № 127/21890/16-ц указал, что увольнение работника является незаконным, если в день увольнения открыт больничный лист, хоть и после издания приказа об увольнении. В таком случае работодателю следует внести изменения в приказ в части даты увольнения.
Однако определением Верховного Суда от 15.04.2020 г. № 481/1043/17 изменена такая позиция. Суд указал, что условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (ст. 9 КЗоТ). Учитывая правовой вывод, изложенный в постановлении Верховного Суда от 21.05.2014 г. по делу № 6-33цс14, имеются основания для отступления от выводов касательно применения ст. ст. 40, 235 КЗоТ, изложенных в постановлениях Верховного Суда от 13.01.2020 г. по делу № 823/411/17, от 18.03.2020 г. по делу № 823/1455/17.
Инспекторы труда неоднократно налагали штраф за увольнение работника во время пребывания его на больничном.
Более подробно читайте в статье издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
