Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Э-трудовая книжка: что делать с новыми записями в бумажной форме

16.00, 30 августа 2021
2781
0

Необходимо ли в дальнейшем представлять в ПФУ скан-копии страниц данных трудовых книжек с новыми записями – о переводе работников на другую постоянную работу и об увольнении

С 10 июня 2021 года учет трудовой деятельности застрахованных лиц осуществляется на основании данных, поданных в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее - Реестр). Поскольку с указанной даты лицо при трудоустройстве обязано предоставлять:

• трудовую книжку (при наличии) либо

• сведения о трудовой деятельности из Реестра (ст. 24 КЗоТ с учетом изменений, внесенных Законом № 1217).

Также с 10 июня 2021 года работодатели не обязаны хранить у себя трудовые книжки вновь принятых сотрудников (ст. 48 КЗоТ).

Трудовые книжки лиц, трудоустроенных до 10 июня, выдаются им лично под подпись после того, как работодатель успешно представит в Реестр сведения из бумажных трудовых книжек (п. 2 разд. ІІ Закона № 1217). Для процесса оцифровки трудовых книжек предусмотрено 5 лет (до 10 июня 2026 года). Выдавать трудовую книжку работнику до указанной даты необходимо в случае его увольнения.

Вместе с тем работникам, которые хотят и в дальнейшем иметь трудовую книжку со всеми соответствующими записями, предоставлено право требовать от работодателя вносить в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрении и наградах за успехи в работе. Отказать работодатель не может (ст. 48 КЗоТ). К тому же по желанию сотрудника бумажную трудовую книжку можно вести и по истечении пятилетнего срока.

В п. 2.2 Инструкции № 58, которая в настоящее время остается действующей, предусмотрено, что в трудовую книжку работника вносятся:

• сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении;

• сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины и знаками отличия Украины, поощрениях за успехи в работе и других поощрениях согласно действующему законодательству Украины;

• сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Таким образом, если трудовая книжка сотрудника (принятого на работу до 10 июня 2021 года) остается у работодателя, то по требованию сотрудника необходимо и в дальнейшем вносить соответствующие записи в нее.

Подробнее изложено в материале по ссылке. Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.

Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
На эту тему