|
В тяжелых условиях, оптимизация законов о труде является необходимым условием функционирования государственных органов, предприятий и государства в целом. Для защиты прав работников, к сожалению, продолжающих нарушаться и в условиях военного времени, были внесены некоторые изменения в законы, регулирующие трудовые отношения.
19 июля 2022 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательных актов Украины относительно оптимизации трудовых отношений». Этим законом были внесены изменения в КЗоТ, Законов Украины «Об отпусках», «Об оплате труда», «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения ».
В настоящее время наиболее частыми вопросами работников являются:
- вопросы оплаты труда в условиях военного положения;
- принудительные отпуска без сохранения заработной платы;
- отказы в предоставлении ежегодных отпусков.
Итак, давайте разберем вопросы, которые могут возникать у вас по поводу законности действий вашего работодателя и некоторые особенности изменений, внесенные Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений».
Оплата труда в условиях военного положения
Заработная плата должна выплачиваться работнику по условиям трудового договора, заключенного первоначально .
В случае, если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, последний освобождается от ответственности за нарушенное обязательство в случае, если он докажет, что просрочка произошла в результате ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. В свою очередь, освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы не освобождает его от обязанности этой выплаты. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий, срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента восстановления деятельности предприятия.
Горячее предложение августа для антикризисной команды! Купи 5 рабочих мест в LIGA360 всего за 5000 грн/мес. Узнай преимущества по ссылке.
Некоторые изменения в вопросе отпусков в период военного времени
По решению работодателя, ежегодный основной отпуск может быть ограничен продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
В случае, если работник был уволен в период военного положения, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Также по вопросу отказа в предоставлении ежегодных отпусков следует выделить также важнейшие моменты.. Работодателем может быть отказано в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Но существует исключение - если такой работник задействован в выполнении работ на объектах критической инфраструктуры.
В случае, если работник выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, работодатель в обязательном порядке по заявлению такого работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы.
Еще одним важным вопросом, освещенным в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», являетсяв озобновление проверок Гоструда .
Законом указано, что центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и его территориальные органы уполномочены проводить внеплановые проверки за соблюдением законодательства о труде, вопросов обнаружение неоформленных трудовых отношений и законности прекращение трудовых договоров любых предприятий и органов, использующих наемный труд.
Также вышеупомянутым законом определяются основания проведения таких проверок. К таким основаниям относятся:
заявления работников или профсоюзов по соблюдению требований Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», выявление неоформленных трудовых отношений и законности прекращения трудовых договоров;
в связи с невыполнением предприятием предписаний об устранении нарушений требований законодательства, выданных после 01.05.2022 года;
обращение физического лица (физических лиц) о нарушении, повлекшее вред его (их) правам, законным интересам, жизни или здоровью, окружающей среде или безопасности государства;
неподача субъектом хозяйствования документов обязательной отчетности за два отчетных периода подряд без уважительных причин или без предоставления письменных объяснений о причинах, препятствовавших представлению таких документов;
поручение Премьер-министра Украины о проверке субъектов хозяйствования в соответствующей сфере в связи с выявленными системными нарушениями;
наступление аварии, смерти потерпевшего в результате несчастного случая или профессионального заболевания, что было связано с деятельностью предприятия;
обращение должностных лиц органов местного самоуправления о нарушении субъектом хозяйствования требований законодательства;
по обращению Киевской городской военной администрации или областной военной администрации.
С началом полномасштабного вторжения нарушений в трудовой сфере стало больше. Для их выявления и предупреждения проведение проверок Государственной службой Украины по труду является обязательным этапом в контроле соблюдения трудового законодательства работодателями. Это эффективный инструмент регулирования трудовых отношений.
Эксклюзивное предложение LIGA360: Бухгалтер - 2 по цене 1! Покупаете решение LIGA360 - выбираете еще одно в подарок. Узнайте об акционном предложении августа по ссылке.
Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов за первое нарушение штрафом будет 10 минимальных зарплат (за каждого работника) с 01.01.2022 г. - 65000 грн, за повторное нарушение в течение 2-х лет со дня выявления нарушения - 30 минимальных зарплат (за каждого работника) 01.01.2022 г. - 195000 грн. Относительно одного актуального вопроса в настоящее время - несоблюдение гарантий и льгот мобилизованным работникам штрафом являются 4 минимальных зарплат (за каждого работника) с 01.01.2022 г. - 26000 грн.
