Компенсация за ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы: что выбрать работодателю с 24 декабря 2023 года?

В период действия военного положения работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска, то есть предоставить только 24 календарных дня за текущий рабочий год. Остальные неиспользованные дни работник может получить после прекращения или отмены военного положения. Может ли работник получить компенсацию за эти неиспользованные дни еще во время военного положения?

Право работодателя в части ограничения продолжительности ежегодного основного отпуска во время военного положения предусмотрено в ч. 1 ст. 12 Закона № 2136:

В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

То есть во время военного положения работодатель может ограничивать продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляя работнику не более 24 календарных дней для отдыха за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

А с 24.12.2023 у работодателя также появилось право по своему решению предоставлять работнику неиспользованные дни ежегодного основного отпуска в форме отпуска без сохранения заработной платы.

То есть формулировка абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 предусматривает только решение работодателя о замене неиспользованных дней ежегодного отпуска, которые по общим правилам подлежат оплате, отпуском без сохранения заработной платы.

Вместе с тем о желании работника речь не идет.

В то же время существует ч. 5 ст. 24 Закона № 504, которая предусматривает следующее:

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Законом № 2136 не ограничено действие непосредственно этой нормы на период военного положения. Поэтому она является действующей, а следовательно право работника на получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска во время военного положения не отменено.

Именно поэтому в данный момент работодателям, пользующимся возможностью ограничивать продолжительность ежегодного основного отпуска на основании ч. 1 ст. 12 Закона № 2136, необходимо помнить о том, что замена неиспользованных дней такого отпуска отпуском без сохранения заработной платы будет противоречить ч. 5 ст. 24 Закона № 504. Не исключено, что впоследствии это приведет к судебным искам со стороны работников, которые потребуют от работодателей выплаты именно компенсации.

Таким образом, более целесообразно для работодателей в подобных ситуациях принимать решения не о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, а о выплате компенсации в соответствии с ч. 5 ст. 24 Закона № 504. Разумеется, речь идет о ситуации, когда работник не возражает против того, чтобы ему выплатили компенсацию, а не отправили в отпуск без сохранения зарплаты.

Также на эту тему будет полезной статья "Ограниченный и (не)оплачиваемый ежегодный отпуск в период военного положения: стоит ли игнорировать права работников".

О других изменениях касательно порядка предоставления отпусков читайте в публикации "Отпускные новации с 24 декабря 2023 года: что изменилось".

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон № 504 - Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

3. Закон № 2136 - Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-IX.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2024

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Автор

Инна Журавская

эксперт

ЛІГА:ЗАКОН