Минэкономики в своем письме от 26.09.2025 г. N 2704-20/65270-07 пишет, что долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы для забронированного работника может расцениваться как временное прекращение действия трудового договора и служит основанием для аннулирования бронирования.
Однако аналитики LIGA360 считают, что такая интерпретация не имеет нормативной основы: ни Закон №3543-XII, ни Порядок №76, ни другие акты не содержат определения «временное прекращение действия трудового договора».
Отпуск без сохранения заработной платы не приводит к временному прекращению действия трудового договора. В период такого отпуска работник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, но действие трудового договора не прекращается.
Несмотря на отсутствие правовых оснований для аннулирования бронирования через отпуск, существует другой риск. Помним, что все критически важные предприятия должны постоянно отвечать критериям, послужившим основанием для их статуса.
Невыполнение какого показателя по предприятию может привести к потере статуса критически важного предприятия, следовательно, к отмене отсрочок для всех забронированных работников, читайте в аналитическом материале LIGA360.
Зарегистрируйтесь в LIGA360 и читайте дальше. Вы получите доступ к новейшей аналитике и экспертным советам.
