Работник после увольнения с военной службы вернулся к работе на предприятии. Как участник боевых действий, он имеет право на дополнительный отпуск.
Речь идет именно о дополнительном отпуске участникам боевых действий, который предусмотрен в п. 12 ст. 12 Закона от 22.10.1993 г. №3551-XII. Также работник, имеющий статус участника боевых действий, имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона № 504. Такой дополнительный отпуск предоставляется с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.
Вопрос предоставления отпуска участникам боевых действий после увольнения с военной службы является ключевым для защиты прав ветеранов, соблюдения трудового законодательства и поддержания социальной справедливости. Этот вопрос касается одновременно и прав работников и обязанностей работодателей.
Эксперты LIGA360 проанализировали ситуацию и подготовили ответ на вопросы в материале: «Отпуск работнику как участнику боевых действий: условия предоставления после увольнения с военной службы».
Чтобы получить полный доступ к аналитике, авторизуйтесь в LIGA360. Будьте в курсе последних изменений.
