Працівник після звільнення з військової служби повернувся до роботи на підприємстві. Як учасник бойових дій він має право на додаткову відпустку.
Мова йде саме про додаткову відпустку учасникам бойових дій, яка передбачена в п. 12 ст. 12 Закону від 22.10.1993 р. № 3551-XII. Також працівник, який має статус учасника бойових дій, має право на додаткову відпустку відповідно до ст. 772 КЗпП і ст. 162 Закону №504. Таку додаткову відпустку надають зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Питання надання відпустки учасникам бойових дій після звільнення з військової служби є ключовим для захисту прав ветеранів, дотримання трудового законодавства та підтримки соціальної справедливості. Це питання стосується одночасно і прав працівників, і обов'язків роботодавців.
Експерти LIGA360 проаналізували ситуацію та підготували відповідь на питання у матеріалі: «Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після звільнення з військової служби».
Щоб отримати повний доступ до аналітики, авторизуйтеся в LIGA360. Будьте в курсі останніх змін.
