Выданный медицинским учреждением больничный лист является основанием для освобождения работника от выполнения должностных обязанностей.
Поэтому нет законодательных оснований для привлечения работника в период временной нетрудоспособности к выполнению его должностных обязанностей, в том числе для направления в командировку по решению руководителя.
Соответственно, в табеле учета использования рабочего времени в случае временной нетрудоспособности работника должны проставляться надлежащие обозначения, а именно: «ТН» - оплачиваемая временная нетрудоспособность или «НН» - неоплачиваемая временная нетрудоспособность (в случаях, предусмотренных законодательством), подтвержденная справками лечебных учреждений.
Если работник в период временной нетрудоспособности был направлен в командировку и выполнял служебное поручение вне места своей постоянной работы, он не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности за период командировки. Это следует из того, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть меньше среднего заработка.
