В соответствии со ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Немедленное исполнение предусматривает, что работодатель обязан восстановить работника на работе на дату решения суда (с момента оглашения решения в судебном заседании).
На основании решения суда о восстановлении работника работодатель издает приказ. Такой приказ обязательно должен содержать два пункта:
1) об отмене приказа об увольнении;
2) о восстановлении работника в должности.
Относительно записей в трудовой книжке - работодателю необходимо руководствоваться Инструкцией № 58, в соответствии с нормами которой запись в связи с восстановлением работника предусматривает внесение:
• даты записи, которая должна соответствовать дате нового приказа;
• в графе 3 - «Запись № ___ считать недействительной. Восстановлен в предыдущей должности»;
• в графе 4 - даты и номера нового приказа.
О том, как облагать налогами средний заработок за время вынужденного прогула и нужно ли подавать уведомление о приеме на работу такого работника читайте в материале «Работник восстановлен на работе по решению суда» электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 36 за 2016 год.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
