Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Может ли неприбыльщик выплачивать единовременные выплаты и поощрения членам органов управления

26 декабря 2017, 14:30
307
0
Реклама

Неприбыльная организация обратилась в ГФС с запросом относительно правомерности осуществления выплат материальной помощи наемным работникам, единовременных выплат, поощрения членам органов управления кооператива, осуществления расходов на корпоративные праздники.

ГФС в ИНК от 15.12.2017 г. № 3018/6/99-99-15-02-02-15/ІПК указывает, что обязательным условием для неприбыльных организаций является использование своих доходов (прибылей) исключительно для финансирования расходов на свое содержания, реализации цели (целей, задач) и направлений деятельности, определенных учредительными документами без распределения данных доходов (прибылей) или их части среди учредителей (участников), членов такой организации, работников (кроме оплаты их труда, начисления ЕСВ), членов органов управления и других связанных с ними лиц.

В состав фонда заработной платы, а именно в другие поощрительные и компенсационные выплаты, включаются в т.ч. вознаграждения и поощрения, которые осуществляются раз в год или носят разовый характер, в частности, единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (пп. 2.3.2 Инструкции № 5).

Что касается материальной помощи на погребение, то указанные суммы в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 5, которые уплачиваются за счет средств фондов государственного социального страхования, не относятся к фонду оплаты труда.

Таким образом, выплаты работникам, которые включаются в фонд заработной платы, не являются распределением прибыли организации и могут осуществляться ею в статусе неприбыльной.

Другие расходы, осуществленные за счет доходов (прибылей) неприбыльной организации, в случае если они не являются финансированием расходов, определенных пп. 133.4.2 НКУ, будут считаться несоблюдением неприбыльной организацией требований данного подпункта.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости