Управлением Гоструда в Кировоградский области предоставлено некоторые разъяснения об условиях увольнения работников. В частности, прозвучали следующие тезисы.
1. Законом не предусмотрена отработка двухнедельного или другого срока перед увольнением по собственному желанию: ст. 38 КЗоТ говорит о предупреждении об увольнении за две недели (если нет уважительных причин, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник). Это означает, что работник может предупредить о своем предстоящем увольнении и во время отпуска или болезни, подав соответствующее заявление.
2. Работник может быть уволен и в выходной для него день (с соблюдением в день увольнения правила о выдаче трудовой книжки и копии приказа об увольнении) - это прямо предусмотрено ст. 116 КЗоТ.
3. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
4. Прекращение трудового договора во время командировки законодательством о труде не предусмотрено: согласно ст. 121 КЗоТ за командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность).
Отдельные вопросы, связанные с увольнением работников, были рассмотрены в материале "Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
