Пособие по беременности и родам финансируется Фондом соцстрахования для всех трудоустроенных женщин за весь период пребывания в декретном отпуске, что в среднем составляет 126 календарных дней. Сумма материального обеспечения составляет 100% среднего дохода лица за каждый день отпуска, однако не может быть меньше исчисленную с минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая. Об этом напоминает Фонд соцстраха на своем сайте.
Этот вид помощи предоставляется по основному месту работы в размере, вычисленному не менее с минимальной заработной платы и не зависит от того, имеет ли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая инвалидность и работает неполный рабочий день.
То есть даже в случае, когда заработная плата у женщины меньше минимальной, и ЕСВ платится за нее работодателем, исходя из ее размера заработной платы, Фонд соцстраха профинансирует материальное обеспечение, вычисленное с установленной минимальной зарплаты.
Кроме того, на размер пособия по беременности и родам не влияет продолжительность страхового стажа. В то же время, лицам, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют стаж менее 6 месяцев, размер пособия рассчитывается исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленный с двукратного размера минимальной зарплаты.
| Имеет ли право на пособие по беременности и родам ФЛП, который снялся с регистрации, а затем обратился за ним в Фонд соцстраха? Ответ читайте в материале "Новый порядок финансирования декретных: ответы на вопросы ФЛП" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и других документов информационно-правовой системы ЛІГА: ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
