Лицу удалось доказать в суде факт нахождения в трудовых отношениях с предприятием, в связи чем последнее обязано внести записи в трудовую книжку лица. Также были удовлетворены исковые требования работника о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Соответствующее дело рассматривалось ВС/КАС: см. постановление от 08.10.2018 г. по делу № 553/954/17.
Суд кассационной инстанции подтвердил: поскольку при увольнении работодатель не провел с лицом полного расчета, суды предыдущих инстанций, установив факт трудовых отношений лица с предприятием, правильно исходили из предписаний ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины о взыскании неполученной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Также ВС/КАС традиционно напомнил, что основным признаком, отличающим трудовые отношения, является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. В отличие от работника, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу.
| С комментарием к еще одному интересному судебному решению, которое касается разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, можно ознакомиться в материале "Трудовой или гражданско-правовой договор: опровергаем доводы Гоструда" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
