Продолжаем ознакомление с положениями нового Трудового кодекса или, по словам министра Т.Милованов, законопроекта о труде.
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства уже отмечал отдельными статьями, которые касаются признаков трудовых отношений и оснований для увольнения работников.
На очереди - мифы и правда нового закона "О повышении занятости" (прим. - непонятно, почему министр каждый раз по-другому называет законопроекты ).
Миф 1. Будут увольнять беременных женщин, лиц с инвалидностью, пенсионеров и т.д.
ПРАВДА: Новый закон наоборот позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. Фактически речь идет о возможности работать дистанционно и иметь социальные и иные гарантии работника. То же касается пенсионеров и инвалидов, для которых есть предложения на рынке, но устаревшее законодательство не позволяет установить гибкие условия работы.
Миф 2. Новый закон отменяет бессрочное трудоустройство.
ПРАВДА: Бессрочные договоры будут. Как и договоры на определенный срок. Итак - это свобода выбора по договоренности между работодателем и работником. Зато теперь работник сможет зафиксировать штраф или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя. Или размер материального и морального вреда. Все это должно фиксироваться письменно и отдельно для каждого работника.
Миф 3. Новый закон позволяет увольнять рабочих без объяснения причин.
ПРАВДА: Работодатели, на самом деле, давно нашли лазейки для незаконного увольнения работников. Манипуляции с реорганизацией, фиктивные сокращения уже никого не удивляют - это только ширма для незаконных увольнений и давления на работников. По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя последний должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще - работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.
Миф 3. Будет установлена принудительная работа сверх нормы.
ПРАВДА: Будет сохранена привычная продолжительность рабочей недели в 40 часов. Но можно договариваться о гибком графике работы. Например, что часть рабочего дня работник работает удаленно, другую часть - в офисе. Продолжительность дня определяют взаимные договоренности, а время отдыха между рабочими сменами должно быть не менее 12 часов. Для тех же, кто хочет работать меньше 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально. Также можно будет договориться и о других условиях работы.
Миф 4. Отменяются все льготы для отдельных категорий.
ПРАВДА: Льготы остаются. Для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с инвалидностью и несовершеннолетних. За мобилизованными в Вооруженные силы бойцами сохраняются рабочее место и выплаты на время службы.
Миф 5. Разрешается вызывать человека на работу только время от времени за копеечную плату.
ПРАВДА: Новый закон вводит понятие нефиксированного рабочего времени. То есть легализирует наем персонала, в чьих услугах нуждаются нерегулярно. Например, грузчиков, мастеров по ремонту оборудования, дополнительный персонал во время "завала", которые сейчас работают полностью неофициально и без гарантий. "Халтурка" перестанет ею быть, поэтому работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда. А лучших работников работодатели будут "заманивать" лучшими условиями и высокой оплатой.
Миф 6. Разрешат использовать труд несовершеннолетних.
ПРАВДА: Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Наконец будет решена проблема "чтобы устроиться на работу, нужно опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет". Учащиеся и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом. Это будет возможным, даже если они обучаются на дневной форме
Новый законопроект будет в ближайшие дни опубликован на сайте Минэкономики.
Источник: официальная страница в сети Facebook Министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Т.Милованова
По каким профессиям не может заключаться ГПД - читайте в сервисе "Интерактивная бухгалтерия". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
Об альтернативных вариантах Трудового кодекса читайте по ссылке.
Какие еще изменения принесет украинцам новый 2020 год, читайте здесь:
- на сколько больше налогов за наемных работников будут платить работодатели в 2020 году;
- каким будет размер НСЛ в 2020 году и кто из сотрудников сможет ею воспользоваться;
- сколько предпринимателям придется платить налогов в 2020 году.
