Законодательство не предусматривает особый порядок направления в командировку работников во время карантина, поэтому такой порядок происходит по общей процедуре, установленной Инструкцией № 59 и КЗоТ. Об этом говорится в ответе специалистов ГУ Гоструда в Херсонской области на вопрос, может ли работник отказаться от служебной командировки во время карантина.
В Гоструда отметили: служебную командировку, в которую работника направляют по распоряжению руководителя учреждения для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, является обязательным для работника. В то же время, как установлено статьей 31 КЗоТ, руководитель учреждения не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отказ работника без уважительных причин поехать в командировку для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Также специалисты Гоструда отметили, что согласно:
- ст. 176 КЗоТ запрещается направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- ст. 177 КЗоТ женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут направляться в командировки без их согласия;
- ст. 186-1 КЗоТ гарантии установлены ст.176 - 177 КЗоТ распространяются также на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного с родителей-воспитателей.
Кроме того сообщили, что в данный момент и в любой другой срок работник, находящийся при исполнении трудовых обязанностей, имеет право на безопасные условия труда в соответствии с законодательством (ст. 6 Закона об охране труда).
Вместе с тем, Постановлением № 211, а также ни одним законом или подзаконным нормативным актом, постановлением КМУ или Указом Президента Украины, необходимость воздержаться работникам от производственных командировок как обязательное требование не определена - отмечают в Гоструда. Также добавили, что на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения (ст. 8 Закона об охране труда).
Работодателям и работникам советуем обратить внимание на наши аналитические материалы:
- "Карантин в саду и школе: как оформить отсутствие работников на работе";
- "Коронавирус и объявленный карантин: кому и когда оплатят больничные";
- "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина";
- "Проект № 3275 переписал условия труда во время карантина для работодателей и работников";
- "Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я";
- "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 2020".
И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского, налогового и кадрового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера - одном инструменте с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
