Отстранением работника от работы считают приостановление исполнения им своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это компетентных органов на основаниях, предусмотренных законодательством. Как правило, это происходит с одновременным приостановлением выплаты ему зарплаты.
Отстранить от работы можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляют приказ или распоряжение руководителя предприятия (учреждения или организации), и работника обязательно уведомляют. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, которые его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Однако согласно содержанию ст. 46 КЗоТ допускают отстранение работника или в случаях, перечисленных в этой статье, или в других случаях, которые должны быть также предусмотрены определенным нормативным документом.
Такого основания отстранения, как отказ выполнять распоряжение уполномоченного лица Фонда гарантирования вкладов физических лиц и совершение действий, направленных на противодействие законным требованиям руководителя, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено. Отсутствует и другой нормативно-правовой акт, который бы давал право работодателю отстранять от должности работника за невыполнение требований руководителя.
Соответствующие выводы приводит Верховный Суд (Кассационный гражданский суд) в постановлении от 01.04.2020 г. по делу № 761/12073/18.
Также не соответствует требованиям ст. 34 КЗоТ ссылки на то, что введение режима простоя для должности работника обусловлено невозможностью назначения на его должность другого лица и отстранением его от работы.
Кроме того, Верховный Суд указал на то, что в случае незаконного отстранения работника от работы, он имеет право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, а не части невыплаченной зарплаты.
Более чем 70 млн. судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Она дополнительно предоставляет возможность быстрого поиска информации о судебном заседании, поиска информации по конкретному судье, просмотра принятых по делу судебных решений и много других удобных инструментов для бизнеса и обычных граждан.
Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите здесь.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
