Специалисты Главного управления Гоструда в Одесской области рассмотрели вопрос об оформлении больничного женщине, которая сломала руку во время выполнения должностных обязанностей дома. Имеет ли она право на оплату больничного? Страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) согласно ст. 18 Закона № 1105. То есть необходимо выяснить: является ли спрашивающий застрахованным лицом во время работы на дому.
В Законе № 530 прописана возможность работы из дома, расширяются полномочия для работодателей в части установления режима работы предприятий. Так, работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома [вероятно на сайте Гоструда ошибка в номере закона, ведь возможность введения дистанционной работы предусмотрено не Законом № 530, а нормами Закона № 540 - Ред.]. Порядок выполнения задач урегулирован исключительно внутренними правилами предприятия, если будет определено, что работа может выполняться дистанционно.
Дополнительные условия дистанционной работы для госслужащих могут определить правила внутреннего служебного распорядка в государственном органе. Об этом говорится в Приказе № 39-20, который внес соответствующие изменения в Типовые правила внутреннего служебного распорядка.
При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются и оплата труда производится за фактически выполненную работу.
Таким образом, на работников, выполняющих работу дома ("надомников", "дистанционников") в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
О том, что при дистанционной работе должность и зарплату работодатели должны сохранять, говорил и министр юстиции при утверждении Постановления № 256. В соответствии с Постановлением № 256 на время карантина за государственными служащими и работниками, выполняющими определенную трудовым договором работу дома, сохраняются занимаемая должность, условия оплаты труда и социальные гарантии. Выполнение такой работы не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав государственных служащих и работников.
В Гоструда делают вывод: если работу дома работника было оформлено с учетом изложенных моментов - то он является застрахованным лицом в понимании Закона № 1105 и подлежит социальному страхованию, а, значит, имеет право на открытие больничного и его оплату на общих основаниях - как и остальные работников. Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.
К тому же, Инструкция № 455 не содержит запрета выдавать больничные работникам-надомникам.
Следите за всеми новостями по теме "Зарплата и кадры"? Получите доступ к LIGA360 и отслеживайте информацию по тематике, выбирайте СМИ, которым доверяете и сформируйте свою индивидуальную ленту новостей.
Читайте также:
- "Как отозвать работников из карантинных отпусков или с дистанционной работы - Гоструда";
- "Госслужба занятости назвала ТОП-8 изменений рынка труда после карантина";
- "Интернет-магазин: организационные аспекты";
- "Мать и ребенок заболели во время карантина - кому дадут листок нетрудоспособности";
- "Гоструда указала, как правильно установить неполный и сокращенное время";
- "Гоструда указала, как работодателю расследовать случаи коронавируса у работников";
- "Как работникам защитить свои права при увольнении работодателем во время карантина";
- "Как организовать дистанционную работу во время карантина - советы Гоструда";
- "Гоструда дала работодателям алгоритм увольнения работников во время карантина".
Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛИГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. Попробовать.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
