Правительство не оставляет попыток обновить трудовое законодательство, отменив устаревший КЗоТ, и принять законопроект "О труде".
Именно этот доработанный Минэкономики законопроект в очередной раз поступил на согласование в СПО профсоюзов.
Что имеем в его положениях?
1. Учет трудовой деятельности работников предлагают вести в электронной форме в реестре застрахованных лиц, а по желанию работника дублировать в бумажной трудовой книжке.
2. Выписали 6 признаков трудовых отношений, среди которых, например, тот факт, что лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе работниками работодателя.
3. Будет 7 видов трудовых договоров:
1) бессрочные;
2) срочные;
3) краткосрочные;
4) сезонные;
5) с нефиксированным рабочим временем;
6) ученические трудовые договоры;
7) трудовые договоры с домашним работником.
3. Будет 14 оснований для заключения срочного трудового договора, а также и краткосрочный трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев.
4. Обязательным станет письменная форма трудового договора. Не исключают и возможность заключить электронный трудовой договор.
5. Работодатель получит право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, но заранее предупредив работника, а по договоренности сроки предупреждения могут заменить денежной компенсацией.
6. Трудовой договор смогут разорвать по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 10 рабочих дней подряд.
7. Нормальную продолжительность рабочего времени оставят 40 часов в течение каждого семидневного периода. При этом средняя продолжительность рабочего времени работников не должна будет превышать 48 часов в течение каждого семидневного периода с учетом сверхурочных часов.
8. Предусмотрят условия гибкого режима рабочего времени и дистанционной (надомной) работы.
9. Оставят 11 действующих праздничных дней в году.
10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск увеличат с 24 до 28 календарных дней.
11. Уберут упоминание о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска. Зато укажут, что оплачивают отпуск до его начала.
12. Минимальными государственными гарантиями по оплате труда оставят:
1) минимальную зарплату в месячном и почасовом размере;
2) минимальный размер должностного оклада (тарифной ставки), другую минимальную базовую величину в системах оплаты труда;
3) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
4) повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие дни;
5) повышение оплаты труда за сверхурочные работы;
6) повышение оплаты (доплаты, оклада) работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для жизни и здоровья;
7) оплата за время простоя, произошедшего не по вине работника.
13. В случае нарушения сроков выплаты зарплаты в период действия трудового договора более чем на 15 календарных дней работодателя обяжут оплатить работнику пеню в размере 0,05% суммы долга за каждый день задержки.
14. За призванными на военную службу будут сохранять место работы (должность), но не их средний заработок. Такую гарантию сохранят только для мобилизованных работников.
15. Командированному работнику будут оплачивать работу по условиям трудового договора, избавив работодателей делать сравнение со средним заработком.
16. Выпишут полномочия инспекторов труда.
Чтобы не пропустить информацию о принятии изменений законодательства или появление разъяснений налоговиков по вашей теме - установите их на контроль в LIGA360. Эти и другие возможности доступны бухгалтеру в LIGA360. Попробуйте сейчас - заказывайте тестовый доступ.
Отметим, что пока правительственный законопроект № 2708 (от предыдущего Правительства) отозван.
Напомним несколько инициатив согласно законопроекта № 2708:
- Правительство хочет ввести 7 видов трудовых договоров в законе, который заменит КЗоТ;
- индексацию зарплаты хотят отменить.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
