27 грудня уряд схвалив законопроект, який підвищить зайнятість населення, розроблений фахівцями Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства. Поки що він має робочу назву "Про працю". У разі його схвалення законопроект замінить діючий КЗпП, який датований 1971 роком.
Як запевняють у Мінекономіки, цей закон вступить в силу за 6 місяців після розгляду та ухвалення парламентом. Ще протягом року буде діяти так званий перехідний період. За цей час відбудеться адаптація трудових відносин і кадрових документів до нововведень.
Вказану інформацію розмістило міністерство на своєму сайті.
Сам же документ уже з'явився на просторах ЗМІ. Чи дійсно він має багато новацій? Так, але не все зміниться.
Для прикладу, роботодавці й надалі повідомлятимуть ДПС про прийнятих працівників.
Щорічна основна відпустка триватиме стільки, як зараз - не менше 24 календарних дні. Однак відпускні виплачуватимуть до початку відпустки без чіткого терміну, хоча зараз він становить за 3 дні.
Незмінною залишать й тривалість декретної відпустки.
А ось неоплачувану відпустку за сімейними обставинами дозволять взяти на 30 календарних дні.
Нормальну тривалість робочого часу залишать без змін - 40-годинний робочий тиждень.
Однак з'явиться порядок встановлення гнучкого робочого часу та дистанційної роботи (на дому). Всі нюанси такої роботи працівник та роботодавець фіксуватимуть у трудовому договорі.
До речі, трудові договори будуть таких видів:
- безстроковими;
- строковими;
- короткостроковими;
- сезонними;
- з нефіксованим робочим часом;
- учнівський трудовий договір;
- трудовий договір з домашніми працівниками.
Змінюватимуть умови трудових договорів, оформлюючи новий трудовий договір або вносячи зміни до діючого у вигляді додаткової угоди. Останню можна буде укладати в електронній формі. Проте чомусь зникла умова про двомісячний період попередження про зміну істотних умов праці. Натомість працівнику гарантують, що без його згоди умови трудового договору не можна змінити. Але водночас роботодавцю дають право звільнити працівника, якщо той не хоче погоджуватися із міною умов трудового договору.
Як і обіцяли раніше в уряді, облік трудової діяльності вестимуть в електронній формі.
Про інші новації майбутнього Трудового кодексу йшлося у новинах:
- причин для звільнення працівників стане більше;
- конкретизують ознаки трудових відносин.
За виплату зарплати не в повному обсязі роботодавцям загрожує штраф! Про це застереження читайте у виданні БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом.
