Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Должен ли работодатель ожидать заявление работника для его восстановления на работе — Гоструда

6.10.2020, 13:45
305
0

Восстановление работника на работе происходит с даты увольнения работника — на основании решения суда, которым признано такое увольнение незаконным
Восстановление работника на работе происходит с даты увольнения работника — на основании решения суда, которым признано такое увольнение незаконным

Главное управление Гоструда в Днепропетровской области рассказало о восстановлении на работе незаконно уволенного. Так, согласно ч. 7 ст. 235 КЗоТ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

Предписания ст. 236 КЗоТ не содержат оговорок, что собственник или уполномоченный им орган не отвечает за задержку исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, если работник не совершил дополнительные действия, указывающие на его желание восстановиться на работе.

То есть, решение органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается выполненным, когда работодателем издан приказ, распоряжение о допуске к работе и фактически допущено к работе такого работника. После издания приказа о восстановлении работника на работе целесообразно направить копию приказа в государственную исполнительную службу, тем самым подтвердив факт выполнения соответствующего решения о восстановлении работника на работе.

Восстановления работника на работе происходит с даты увольнения работника на основании решения суда, которым признано такое увольнение незаконным, а не с даты вынесения судом соответствующего решения.

После восстановления работника на работе, в соответствии с п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, в трудовой книжке делают новую запись - о признании приказа, по которому работник был уволен, недействительным и о восстановлении на работе.

Как действовать бухгалтеру и кадровику в случае изменений в налоговом, трудовом и бухучетном законодательстве подскажет LIGA360. Попробуйте сейчас - заказывайте тестовый доступ к решению LIGA360:Бухгалтер.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий