Вокруг стажировки часто возникает ряд вопросов, связанных с необходимостью заключать трудовой договор или оплачивать работу стажера. Госслужба занятости отметила 5 особенностей прохождения стажировки.
1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях.
В очередной раз подчеркивают разъяснениях Гоструда, что существует только два вида стажировки - стажировка студентов/учащихся и стажировка зарегистрированных безработных, состоящих на учете в службе занятости. Поэтому заключение договора о стажировке в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений.
2. Стажировка проходит согасно установленной процедуре.
Договор о стажировке студентов/учащихся укладывают в двух экземплярах, один из которых хранят на предприятии, второй - у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки. В нем указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также ее руководитель.
Стажировка безработных проводят согласно индивидуальной программе, которую утверждает работодатель и согласовывает с центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центры занятости заключают договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя).
3. О прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносят записи.
После завершения стажировки в трудовую книжку студента/ученика вносят запись с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основание для таких записей - приказ о прохождении стажировки.
4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться.
Бесплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо выполняет работу. Типовая форма договора о стажировке студентов высших учебных заведений и учащихся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования прямо предусматривает, что оплата проводится на основании акта сдачи-приемки выполненных работ.
Если же лицо только получало навыки и знания, то оплата не обязательна.
Когда стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняют пособие по безработице.
Читайте также статью "Стажировка или практика студентов-магистров в ФЛП: возможно ли" в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
