Правительство внесло изменений в Порядок № 100, чем изменил порядок исчисления средней заплаты. Речь идет о постановлении КМУ от 09.12.2020 г. № 1213, которое зароботало с 12.12.2020 г.
Главное изменение - исключение п. 10 Порядка № 100, предусматривающего обязанность по корректировке среднего заработка при повышении должностных окладов.
Работодатели конечно получат облегчение с лишними обременительными подсчетам и потенциальными штрафами. А для работников - уменьшение суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, особенно в бюджетной сфере. Похоже, на это и рассчитывало Правительство, принимая такое решение.
Также среди изменений в Порядке № 100 выделим следующие:
1. Нормы Порядка № 100 распространили на ФЛП и физлиц, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников.
2. Порядок № 100 используют для оплаты всех видов отпусков, предусмотренных законодательством, при исчислении средней зарплаты.
3. Выделили служебные командировки, на оплату труда в которых не распространяются нормы Порядка № 100.
4. Если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.
5. Изъята норма, согласно которой работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
6. Убрали необходимость исключать из расчетного периода время, когда изменились структура зарплаты с одновременным повышением должностных окладов (актуально было для бюджетников).
7. Если у работника отсутствует расчетный период, то средняя зарплата исчисляется в соответствии с абзацами 3-5 п. 4 Порядка № 100 (с установленного должностного оклада, но не менее чем из размера минимальной заработной платы).
8. При исчислении средней зарплаты надо учитывать все суммы начисленной зарплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100.
9. Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней зарплаты включают путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяца), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такую часть определяют делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, которые относится к расчетного периода.
10. Если размер должностного оклада является меньше предусмотренного законодательством размера минимальной зарплаты, среднюю зарплату рассчитывают из установленного размера минимальной зарплаты на момент расчета. При заключении трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет проводят с размера минимальной зарплаты, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора. Если расчет средней зарплаты проводится исходя из должностного оклада или минимальной зарплаты, то его проводят путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.
Снегопад скидок на профессиональные продукты от ЛІГА:ЗАКОН начался! Не пропустите новогодние скидки на лучшие профессиональные решения для бухгалтеров и аудиторов. Переходите по ссылке и выбирайте свое персональное предложение со скидкой 30%.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
