Государственный центр занятости напоминает о ключевых особенностях работы вне помещения работодателя.
1. Обязательность заключения трудового договора о надомной (дистанционной) работе в письменной форме
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работу (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). На время угрозы распространения эпидемии условие о дистанционной (надомной) работе и гибком режиме рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работу.
2. Равенство надомных (дистанционных) работников с работниками, выполняющими работу в помещении работодателя
Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные имеющимся трудовым договором (ст. 60 КЗоТ). При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.
Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Они помогают объективно оценивать любую ситуацию и принимать взвешенные решения. Попробуйте тестовый доступ и убедитесь в этом уже сейчас.
3. Особенности учета рабочего времени надомных (дистанционных) работников
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.
В то же время работодатель обязан вести учет всех надомников, которым он предоставляет работу, и вести регистрационные листы рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием времени, отведенного для выполнения заданий.
4. Компенсация некоторых расходов надомным (дистанционным) работникам
Работники могут выполнять работу на своем собственном оборудовании. При этом следует помнить о содержании статьи 125 КЗоТ. Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготовленных из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки или они могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Положение № 275 регулирует способ определения наличия таких условий.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т.д.). Этот вопрос должен быть решен при заключении трудового договора.
Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания: попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса.
5. Преимущественное право отдельных категорий лиц выполнять работу дома
Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
- инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
- лицам, достигшим пенсионного возраста, которые не получают пенсию;
- лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендованная работа в надомных условиях;
- лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющих членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также учатщимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы) (Положение 275).
По желанию женщины или другого лица, которое фактически ухаживает за ребенком до 3 лет, в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать дома (ч. 8 ст. 179 КЗоТ). Лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием возможности выполнения работы дома (ч. 4 ст. 18 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине").
В контексте разговора о труде во время карантина советуем следующие публикации современного медиа для бухгалтеров "Интербух" (воспользуйтесь тестовым доступом или приобретайте бухгалтерский сервис "Интербух"):
- "Самоизоляция работника в связи с COVID-19: основания и оплата больничных";
- "Обмен электронными документами с контрагентом: нужно оговаривать в договоре";
- "КЗоТ обновили: удаленная работа, гибкий график, оплата простоя и не только".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
