В Управлении Гоструда предоставили консультацию по поводу того, правомерно ли увольнение лица с занимаемой должности, которое служит по контракту на военной службе в Вооруженных Силах Украины, в связи с реорганизацией учреждения.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в т. ч. путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняют место работы, должность и средний заработок (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
Однако надо учитывать, что ни в законодательстве о труде, ни в законодательстве по вопросам прохождения военной службы и социальной защиты военнослужащих нет нормы, которая запрещает работодателю увольнять мобилизованных или принятых на военную службу по контракту работников в случае ликвидации (прекращении деятельности) предприятия.
Поэтому увольнение работников в случае реорганизации учреждения должно происходить с учетом положений п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Ознакомьтесь со статьей "Работник проходит медобследование по направлению военкомата: действия работодателя" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".
Читайте также:
- "Новые райгосадминистрации с 2021 года: сколько отделов и какая численность персонала";
- "Не всех работников объединенных общин сокращают - Гоструда".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
