Государственный центр занятости обращает внимание, что при реорганизации предприятия, учреждения или организации должны учитываться нормы законодательства о труде Они предоставляют отдельным категориям работников преимущественное право остаться на работе, а для некоторых работников предусмотрен "предохранитель" от высвобождения, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения или организации.
В частности, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (одиноких родителей) можно уволить только, когда предприятие (учреждение) ликвидируется. Даже если учреждение ликвидируется, то работодатель принимает меры для занятости таких категорий граждан. Увольнение несовершеннолетних при реорганизации допускается в исключительных случаях, с обязательным трудоустройством и с согласия службы по делам детей (ст. 198 КЗоТ).
К категориям работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, согласно ст. 42 КЗоТ относятся, в частности:
- участники боевых действий;
- семейные, при наличии двух и более иждивенцев;
- лица, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Также некоторые работники имеют преимущественное право остаться на работе не на постоянной основе, а только в течение определенного промежутка времени. К таким включены работники из числа демобилизованных военнослужащих срочной службы. Они имеют такое право в течение двух лет со дня увольнения со службы. А лица предпенсионного возраста имеют аналогичное право при условии, что им осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.
Не успеваете за изменениями законодательства? Liga360 будет информировать вас автоматически. Настройте Smart-сигналы, чтобы отслеживать все налоговые и бюджетные изменения. Получайте уведомления не только о НПА в целом, но и правки в отдельных абзацах. Чтобы попробовать все функции Liga360: Бухгалтер закажите тестовый доступ.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
