В ГУ Гоструда в Одесской области указали, должен ли ФЛП формировать приказы при приеме на работу, вести учет кадровых документов.
Надо учитывать, что приняв работников на работу, ФЛП становится работодателем, а потому должен выполнять требования, определенные КЗоТ.
Учитывая п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ предприниматель заключает трудовой договор с физлицом обязательно в письменной форме.
Также предприниматель должен издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, указав дату начала работы. Ведь без издания такого приказа предприниматель не сможет заполнить форму Уведомления о принятии работника на работу, которую подают в ГНС.
Ознакомьтесь со статьей "Уведомление о принятии на работу: порядок заполнения и представления".
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
Приказ (распоряжение) оформляют по типовой форме № П-1, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489. Однако его можно оформлять в произвольной форме, разработанной самостоятельно предпринимателем.
Пользуйтесь в работе публикациями:
- "Кадровая отчетность ФЛП: виды и условия предоставления".
Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.
