Министерство экономики Украины в письме № 4712-06/42842-07 от 27.08.2021 г. рассмотрело обращение о предоставлении социальных отпусков.
Так, согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Оно определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации.
Согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Статьей 2 Закона № 504 определено право на отпуска граждан Украины, которые работают по трудовому договору у физического лица.
Учитывая изложенное, работники, работающие у физического лица - предпринимателя, а также заключившие трудовые договоры на работу по совместительству, состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом и потому имеют право на отпуск.
Есть вопросы по расчету отпускных, больничных и вознаграждений? Ответы найдете в системе LIGA360:Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" и "Интербух". Больше о преимуществах вы можете узнать по ссылке.
