Обновленная с 09.05.2021 года ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР предусматривает предоставление одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней.
Однако, как действовать, когда женщина почти 9 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, каждый раз при рождении каждого из трех детей, и теперь увольняется? Положена ли ей компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск на детей все эти годы? Надо ли подтверждать, что отец ребенка не брал такой вид отпуска? А как действовать, когда родители этих детей разные?
Эти вопросы были адресованы Гоструда. Однако в письме от 29.09.2021 г. № 6438/4/4.1-3В-21 четких ответов спрашивающий не получил.
Констатировано, что законодательство не определяет перечень документов, которые должен предоставить работник для подтверждения его права на дополнительный отпуск на детей. По мнению Гоструда, таким подтверждением может быть свидетельство о рождении ребенка и любой другой официальный документ, подтверждающий неиспользование в текущем году указанного отпуска другим родителем, например, справка с места работы, справка из центра занятости в качестве безработного, справка о занятии предпринимательской деятельностью и тому подобное.
Также по этому поводу читайте разъяснения:
- "Минэкономики назвало условия предоставления дополнительного отпуска на детей";
Есть вопросы по отпускам? Ответы найдете в системе LIGA360: Бухгалтер. Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
