Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатели должны информировать об обязательности прививки и последствиях отказа – Гоструда

Реклама

Начиная с понедельника, 8 ноября 2021 года, работодателей обязали соблюдать приказ Минздрава "Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам" от 04.10.2021 г. № 2153 и постановление КМУ від 20.10.2021 г. № 1096.

Это привело к тому, что невакцинированных против COVID-19 работников госорганов и учебных заведений отстраняют от работы.

В ГУ Гоструда в Одесской области объяснили алгоритм действий руководителя по обеспечению предоставления работниками документов о прохождении прививки, если работники учреждения входят в Перечень № 2153.

Для начала нужно письменно информировать работников о требованиях законодательства о необходимости прививки.

Это может быть приказ об обязательной прививке против COVID-19 со ссылкой на Перечень № 2153 и п. 416 постановления КМУ от 09.12.2020 г. № 1236, с предложением/просьбой до 5 ноября 2021 года предоставить документ, подтверждающий наличие профилактического прививки против COVID-19.

Работодатель должен в таком сообщении предоставить всю необходимую информацию и способствовать прохождению профилактической прививки.

В приказе можно сделать замечание, что если в указанный срок работник не предоставит один из указанных документов, не проинформирует работодателя, уже прошедшего хотя бы первый этап прививки (получил первую дозу вакцины), если он будет уклоняться от вакцинации, то с 8 ноября 2021 года его отстраняют от работы без сохранения заработной платы.

Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.

Однако лиц, имеющих абсолютные противопоказания к проведению профилактических прививок и предоставили медицинское заключение об этом - форму № 028-1/о "Вывод врача о наличии противопоказаний к вакцинации против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-СоV-2", нельзя отстранять от работы.

С указанным приказом работников знакомят под роспись.

Письменное уведомление может пригодиться, если работник будет обжаловать отстранение, ссылаясь на то, что не знал о необходимости предоставить документ о вакцинации или справку об абсолютных противопоказаниях к профилактическим прививкам.

Дополнительно Гоструда ответила об отпусках и простое для невакцинированных работников.

Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости