Кабинетом Министров утверждено постановление "О внесении изменений в Порядок возмещения стоимости услуги по уходу за ребенком до трех лет "муниципальная няня" от 15.12.2021 г № 1323.
В дальнейшем услуга "муниципальная няня" будет предоставляться для обеспечения ухода за:
- ребенком до трех лет, нуждающимся в дополнительном уходе (ребенок с инвалидностью до трех лет, ребенок до трех лет, больной тяжелыми перинатальными поражениями нервной системы, тяжелыми врожденными пороками развития, редкими орфанными заболеваниями, онкологическими, онкогематологическими заболеваниями, детским церебральным параличом, тяжелые психические расстройства, сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), острыми или хроническими заболеваниями почек IV степени, ребенок до трех лет, получивший тяжелую травму, нуждающийся в трансплантации органа, нуждающийся в паллиативной помощи, которому не установлена инвалидность);
- двумя и более детьми младше трех лет;
- ребенком до трех лет, если один из родителей, опекунов является лицом с инвалидностью I или II группы.
Отменены ограничения по количеству детей, за которыми муниципальная няня может осуществлять уход, поскольку, как говорит Минсоцполитика, услуга "муниципальная няня" будет предоставляться исключительно группам населения, наиболее нуждающимся в помощи в уходе за детьми. В министерстве также указывают, что в ходе реализации пилотного проекта был выявлен ряд нарушений в предоставлении услуги "муниципальная няня" и злоупотреблений со стороны ее получателей, в частности, предоставление одной муниципальной няней услуг по уходу одновременно за 7-10 детьми по разным адресам; злоупотребление получателями компенсации услуги "муниципальная няня" своими правами (фиктивный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста); заключение фиктивных договоров об осуществлении ухода за ребенком, создании соответствующих групп в социальных сетях и т.д.
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.