Как известно, Кабмин принял повышение базовой заработной платы медицинским работникам учреждений здравоохранения государственной и коммунальной собственности. С тех пор у медицинских работников возникли десятки вопросов о размере заработной платы и кого именно будет касаться данное повышение. Сейчас Минздрав ответил на два самых популярных вопроса.
Какое образование должны иметь медики, чтобы получать базовую заработную плату
Базовая заработная плата не менее 20000 гривень установлена для врачей (кроме врачей-интернов), профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения.
Базовая заработная плата не менее 13500 гривень будет выплачиваться медицинским сестрам, получившим такое медицинское образование:
профессиональный младший бакалавр;
специалист с начальным уровнем (короткий цикл) высшего медицинского образования, (ранее - среднее специальное образование);
первый (бакалаврский) уровень высшего медицинского образования;
магистр по медсестринству.
Будет ли касаться повышение зарплаты медиков ведомственных заведений здравоохранения
Данное постановление распространяется на всех работников государственных и коммунальных учреждений здравоохранения. Медучреждения, финансируемые по единой тарифной сетке, обязаны соблюдать это постановление. Сейчас они получили право производить доплаты до установленного уровня зарплаты больше, чем предусмотрены единой тарифной сеткой.
Кабинетом Министров был установлен базовый уровень заработной платы для врачей и медицинских сестер. То есть медики, работающие на полную ставку, не могут получать заработную плату меньше, чем указано в постановлении. При этом вышеупомянутый уровень заработной платы не является фиксированным и может быть увеличен руководителем медучреждения.
Благодаря изменениям в системе здравоохранения больницы стали самостоятельными предприятиями и получили право распоряжаться средствами по своему усмотрению. Поэтому достойное финансовое обеспечение медицинского персонала, непосредственно на местах, зависит от руководителя учреждения, решающего куда и как тратятся деньги больницы.
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите LIGA360 прямо сегодня.
