Как отстранить работника, заболевшего за день до отстранения или во время него – Минэкономики

Приказом № 2153 утвержден Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам. В случае установления в отношении работников предприятий, учреждения, организации, включенных в Приказ № 2153, фактов, свидетельствующих об их отказе или уклонении от обязательной проведения профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и отсутствия у них абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок, подтвержденных надлежащим образом оформленным документом, со дня вступления в силу Приказа № 2153 работодателю целесообразно безотлагательно осуществить меры, направленные на отстранение таких работников от работы. Об этом говорится в письме Минэкономики №4712-06/61731-07 от 31.12.2021 г.

Отстранение от работы работников следует оформить соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, с которым ознакомить работников под подпись не позднее дня, предшествующего дню начала отстранения от работы.

Учитывая изложенное, если период временной нетрудоспособности работника начался с даты вступления в силу Приказа № 2153, по мнению Минэкономики, не усматривается оснований для отстранения такого работника от работы. В то же время, в случае отказа или уклонения работника от проведения обязательных профилактических прививок против COVID-19, он должен быть отстранен от работы датой, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности.

В случае если период временной нетрудоспособности работника, который подлежит обязательной профилактической прививке против острой респираторной болезни COVID-19 и отказывается или уклоняется от него, начался в день начала отстранения от работы, Минэкономики считает, что такой работник должен быть отстранен от работы при условии ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением).