В Государственной службе Украины по вопросам труда разъяснили, нужно ли работодателю вводить простой, когда работник без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу, свою работу при этом не выполняет в то время, когда предприятие работает. При этом другие работники выполняют работу в помещении работодателя, боевые действия в населенном пункте не производятся.
Напомним, что простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Следовательно, оставление работником рабочего места по своей инициативе не является основанием для введения ему простоя.
Но и увольнять такого работника за прогул без уважительной причины к получению от него объяснений не следует.
Специалисты Гоструда советуют в таком случае приостановить трудовой договор с таким работником в соответствии со ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX от 15.03.2022 г.
Читайте также "Минэкономики разъяснило, как применять новые правила трудовых отношений во время военного положения".
Проект LIGA360 “БИЗНЕС ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ” - оперативно о главном: новости, НПА, аналитика, ответы на "горячие" вопросы". Переходите по ссылке.
