Специалисты Управления Гоструда в Винницкой области объяснили, как действовать работодателю при перемещении (эвакуации) предприятия в другую местность.
Если предприятие вместе с персоналом вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, то все его работники считаются такими, в которых изменились существенные условия труда.
В период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяют (ч. 2 ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Ознакомьтесь с материалом «Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?».
Поддерживаем украинский бизнес в военное время - LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Читайте по ссылке.
