Фахівці Управління Держпраці у Вінницькій області пояснили, як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства в іншу місцевість.
Якщо підприємство разом з персоналом вимушені у зв'язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.
В період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Ознайомтесь із матеріалом «Працівники не працювали: чи можна виплатити заробітну плату?».
Підтримуємо український бізнес у воєнний час - LIGA360 продовжує надавати корисну інформацію та аналітику. Читайте за посиланням.
